L’Étude québécoise 2026 sur les compétences humaines du futur

Quelles compétences humaines feront vraiment la différence d’ici 2030?

Boostalab lance la plus grande étude québécoise auprès des dirigeant·es, gestionnaires et professionnel·les RH pour répondre à une question urgente : quelles compétences humaines faut-il réellement développer aujourd’hui pour être prêts demain?

En y répondant, vous prenez un pas de recul stratégique, vous contribuez à un portrait de référence au Québec et vous recevrez un accès prioritaire aux résultats complets. Participez pendant la période de collecte!

En 10 minutes, vous clarifiez les 2–3 compétences humaines qui auront le plus d’impact dans votre organisation d’ici 2030.

Je participe à l’étude maintenant
carriere_b
abonement_j

Pourquoi répondre? (La valeur commence dès maintenant)

Ce sondage n’est pas une simple collecte de données. C’est une opportunité concrète de réfléchir à ce qui devrait réellement être développé dans votre organisation au cours des prochaines années.

En répondant, vous ne faites pas que « donner votre opinion ». Vous clarifiez déjà vos priorités. C’est précisément l’objectif : créer de la valeur avant même la publication du rapport.

Tout ne peut pas être développé et certaines compétences feront la différence. Avec cette étude, vous repartirez avec une réflexion structurée sur ce que vous devriez développer en priorité chez vos gestionnaires et vos équipes.

Je veux contribuer au portrait québécois

Vous êtes dirigeant·e ou membre de la direction?

Vous n’avez pas besoin d’une énième liste générique de soft skills. Vous avez besoin de repères clairs pour prendre des décisions concrètes :

  • Quelles compétences humaines protègent réellement la productivité?
  • Où investir en priorité dans les prochaines années?
  • Qu’est-ce qui restera irremplaçable, même avec l’IA?

Cette étude a été pensée comme un outil d’aide à la décision, ancré dans la réalité des organisations québécoises. Si vous deviez investir dans seulement 2 axes humains cette année, lesquels auraient le plus d’impact?

Vous êtes RH ou responsable du développement des talents?

Cette étude vous offre des données québécoises pour appuyer vos décisions et structurer vos priorités.

Elle mettra en lumière les compétences les plus critiques pour 2026–2030, ainsi que les écarts entre ce qui est attendu et ce qui est réellement développé aujourd’hui.

Un outil utile pour bâtir des plans plus ciblés et renforcer vos arguments auprès de la direction.

Je participe

Une étude rigoureuse, ancrée dans les meilleures références

L’étude Boostalab 2026 s’appuie sur des sources reconnues ainsi que sur des tendances internationales en développement des talents.

Elle est surtout enrichie par une collecte terrain au Québec, auprès d’organisations de secteurs et de profils variés. Questionnaire pré-testé, analyse par segment, diffusion en format exécutif : l’objectif est de produire des résultats solides, comparables et directement utiles.

 Avec déjà plus de 200 répondant·es, l’étude dresse un portrait riche et représentatif des réalités du terrain.. Si vous vous demandez « qu’est-ce qu’on doit développer maintenant pour être prêts demain? », votre réponse est essentielle!

Faire partie du portrait québécois
parcours_o
Rouge-et-accent_blanc-1-1024x782

Ce que vous recevez en participant

En participant, vous recevrez en primeur un résumé exécutif clair et actionnable, qui mettra en lumière :

  • Les 10 compétences humaines à prioriser au Québec pour 2026–2030
  • Les tendances qui se démarquent selon les secteurs
  • Les écarts les plus fréquents entre importance perçue et maîtrise actuelle

Vous aurez également accès à des résultats comparatifs, pour mieux situer votre organisation par rapport aux autres décideurs québécois.

Je participe maintenant

Foire aux questions

Combien de temps cela prend?

Le questionnaire prend entre 8 et 10 minutes.
Il est conçu pour être rapide, clair et directement lié aux enjeux actuels des organisations québécoises.

Est-ce que mes réponses sont confidentielles?

Oui. Nous demandons votre nom et votre adresse courriel au début du questionnaire uniquement pour pouvoir vous transmettre les résultats ou effectuer un suivi au besoin.

Vos réponses, quant à elles, sont anonymisées et analysées de façon agrégée. Aucune réponse individuelle ne sera partagée et aucune organisation ou personne ne sera identifiée publiquement.

Qui peut répondre?

Dirigeant·es, gestionnaires, professionnel·les RH et décideurs au Québec.

Si vous avez une perspective sur les compétences à développer pour l’avenir du travail, votre réponse est précieuse.

Vais-je recevoir les résultats?

Oui. En laissant votre courriel à la fin, vous recevrez :

  • un accès prioritaire au rapport complet
  • un résumé exécutif des constats clés
Qu’est-ce que ça m’apporte concrètement?

Même avant la publication du rapport, répondre vous permet déjà de prendre un pas de recul stratégique et de clarifier les compétences humaines les plus critiques pour les prochaines années.

Et si je ne suis pas certain·e des « bonnes réponses »?

Il n’y en a pas. L’étude assume pleinement la subjectivité : ce qui compte, c’est votre réalité terrain.

faq-l'etude-boostalab